おはようございます！

関わるすべての人々を笑顔にする成瀬です。

　

最近

　

人に会う機会が多くなっている私。

活かされていることに感謝ですね〜(^^)

　

そんな私・・・ここに宣言します！

「ビックボス」になります！

　

おやおや？

　

どこかで聞いたフレーズですね〜

新庄監督ですか？

　

はい！パクりました！笑

　

こうして多くの人に会うことで

先日思うことがあったんです！

　

それは

　

ビジネスの世界で聞く「262の法則」。

ご存じでしょうか？

　

Googleくんで検索すると・・・

　

「組織のように集団ができると、優秀な上位が2割、

　平均的な中位の人材が6割、下位のグループが2割に

　わかれるという考え方です。」

　

と、表示されました。

　

組織という言葉が出てくるのでビジネス感ありますが

私はビジネスではなくプライベートでも当てはまるのかな？

と、思ったんです。

　

それは「人の成長意識」の割合です！

　

上位２割：成長したい（変化したい）

中位６割：キッカケがあれば成長したい　または　成長しない　

下位２割：成長しない（今のまま）

　

私が勝手に感じていることなので

主観バリバリですが思うことは

「成長する成長しない」

どちらも正解だと思います。

　

ただ一度しかない人生なんですよね。

　

昨日の自分より今日の自分が

ちょっとでも成長できていたら

しっかり自分を褒めて欲しいです！

　

「私って素敵！凄い！素晴らしいって！」

　

小さな成長をコツコツ積み上げていけば

「自己肯定感」も上がっていくし・・・

　

顔晴っている姿を見た仲間たちは

必ず「応援・支援・貢献」してくれると思います。

　

それが

　

チームだと思うし最幸の仲間だと思うんですね！

　

皆さん

　

自分を褒めていますか？

最幸の仲間がいますか？

　

小さな階段でも良いので

一歩一歩少しずつ登っていきましょう。

　

私、成瀬が笑顔で寄り添います(^^)

　

最後まで読んでいただきありがとうございます。

今週も元気にいってらっしゃ！

　

　

　

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　執筆者プロフィール

成瀬 和之のプロフィール

スポーツをプレーすることが大好きで、中学校から32歳までバスケットボールを続け、35歳からゴルフを始める。

チームメンバーのうち、一人でも気持ちが落ちたり、方向性が違ったり、メンバーが一致団結して良い空気感でなければチーム全体のパフォーマンスが低下することを知ったことから、団体スポーツにおいて個の力も大切だが、チームワークがとても重要なことを学んだ。

旭川大学情報ビジネス専門学校 情報システムを卒業後、IT関連の会社へ就職。
システムエンジニアとして5年半勤務し、これからという時に長男を亡くす。
精神的なショックから環境の変化を求め、両親が営む有限会社 成瀬印刷へ営業マンとして転職。

これまで営業経験がゼロだったため、一から営業スキルを学び始め5年後には社内売上No.1となる。

世間の需要が印刷からWebへ移りゆく中で、2015年7月社長へ就任。
時代の変化に合わせて会社も改革する必要があると気づくが、まずは自分が変わる必要があると考え、目標達成の技術・選択理論・習慣形成・SBTなどを学び始める。

あらゆる勉強を進めるうちに、周りから「変わったね！」と言われ始めると、社内が少しずつ変化し始める。

2016年から、これまで自分が学んだことを知ってもらい役に立ててもらうため、GENKIプロジェクトを立ち上げセミナーを開催。大人向けと高校生向けに行ない2020年1月までに延べ1,500人が参加！

イベントに参加することで変化するキッカケとなり、コミュニケーションが苦手な人が積極的に人と関わるようになったり、内向的な人が様々な学びの場へ参加するようになったり、高校の運動部が試合で勝てるようになるなど、変化した人を多数輩出。旭川でセミナーや講演を開催したいと考える講師から相談されるようになる。

2017年春から新規事業で道の駅企画を始めたこともあり、同業者や会社を知る人から「業界の異端児」として注目され始める。

2018年から、モノづくりからコトづくりを重視し始め、リクルート向け冊子を受注開始。2019年には、Web制作やコンサルティング業務を請け負うネクストイノベーション合同会社を設立。

全道各地のB to C 事業を行なう中小企業のWeb制作やコンサルティングを行なう。
「メディアから取材されるようになり、売上が増えた」
「新規事業を始めたら、同業他社より受注が入り、好スタートを切れた」
など好評。

コロナ禍でこれまでの人との出会いを振り返り、自分にもっとできることはないかと考え、親から会社を継いだ人、改革が必要と考える人、会社のビジョンに共に進める仲間が欲しいと考える人など、
同じような悩みを抱える中小企業の経営者の力になる事業を始めることを決意し、2020年9月 Be Forest を立ち上げる。

夢は、「関わる人すべてが笑顔になること」である。

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